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Warum viele Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden

Warum viele Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden

Der Kampf um die Talente hat längst begonnen. Viele kluge Köpfe, die sich in der Welt der Digitalisierung auskennen, können sich heutzutage ihren Arbeitsplatz auswählen.

Darunter sind einige sehr attraktive Unternehmen, die ihren Mitarbeitern spannende Themen, Entfaltungsmöglichkeiten und einen tollen Arbeitsplatz bieten. Dagegen geraten Organisationen, die seit Jahren nichts an ihrem Unternehmen geändert haben, ins Hintertreffen.

Starre Hierarchien, altbackener Führungsstil oder mangelnde Digitalisierung, das sind nur einige der Faktoren, die smarte Wissensarbeiter reißaus nehmen lassen.

Wenn ich den Menschen Arbeitsplätze von vorgestern anbiete, muss ich mich nicht wundern, wenn insbesondere die „Digital Natives“ nicht mehr bei mir arbeiten wollen.

In DIGITALE WELT habe ich einen Artikel geschrieben zum Thema: „Kampf um die Talente – Warum so viele Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden“. Viel Spaß beim Lesen:

http://digitaleweltmagazin.de/2018/06/25/kampf-um-die-talente-der-digitalisierung/

 

Raus aus dem Kreisverkehr!

Raus aus dem Kreisverkehr!

Wenn man immer die gleichen Dinge tut, muss man sich nicht wundern, wenn man immer die gleichen Ergebnisse erzielt. Beim Menschen nennt man es Hamsterrad, bei Unternehmen gefällt mir hier das Bild des Kreisverkehrs: Man ist immer unterwegs, man kann schneller fahren, man kann mit einem bequemeren Auto fahren, man kann in großen Kreisverkehren sogar die Fahrspur wechseln. Aber wirkliche Veränderungen bringt man nur zustande, wenn man die (Denk-)Richtung mal komplett ändert.

Ich habe in meinen Vorträgen zum Thema Digitale Transformation immer eine Folie mit einem Bild von einem Kreisverkehrsschild, aus dem ein Pfeil ausbricht.

Abgesehen davon, dass das immer für Lacher sorgt, hat es meine Arbeit so gut symbolisiert, dass ich mich davon für mein Logo habe inspirieren lassen: Ich gebe den Impuls zum Ausbrechen aus dem Kreisverkehr der immer gleichen Denkmuster. Der Richtungswechsel im Denken bringt auch eine Veränderung der Verhaltensmuster mit sich. Insbesondere für das Top-Management ist das Update des eigenen Mindsets ein wichtiger Impuls für die Digitale Transformation.

Wenn Euer Unternehmen auch mal aus dem Kreisverkehr ausbrechen soll, kontaktiert mich!

Herzlichst,